Типология личности Майерс-Бриггс (MBTI)
Типология Майерс — Бриггс — типология личности, созданная на базе типологии Юнга в 1940-х годах двумя американскими психологами. На основе этой типологии была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), получившая широкое распространение в США и Европе и набирающая популярность в странах СНГ.
Определение своего типа личности поможет вам узнать собственные уникальные способности. Эта информация помогает глубже понять себя, свою мотивацию, врожденные сильные стороны и возможности развития. Кроме того, она поможет ценить людей, которые отличаются от вас. Понимание типа MBTI дает уверенность в себе и облегчает сотрудничество с другими людьми.
Более шестидесяти лет было посвящено исследованиям типов личности. Сегодня MBTI — наиболее широко используемый инструмент для определения личностных различий между нормальными людьми. MBTI объясняет основные закономерности работы психики, а потому используется для самых разных целей, например:
• самопознание и личностный рост;
• карьерный рост и профориентация;
• развитие организаций;
• командообразование;
• тренинги управления и лидерства;
• решение проблем;
• семейные консультации;
• образование и составление учебного плана.
Определение своего типа личности поможет вам узнать собственные уникальные способности. Эта информация помогает глубже понять себя, свою мотивацию, врожденные сильные стороны и возможности развития. Кроме того, она поможет ценить людей, которые отличаются от вас. Понимание типа MBTI дает уверенность в себе и облегчает сотрудничество с другими людьми.
Более шестидесяти лет было посвящено исследованиям типов личности. Сегодня MBTI — наиболее широко используемый инструмент для определения личностных различий между нормальными людьми. MBTI объясняет основные закономерности работы психики, а потому используется для самых разных целей, например:
• самопознание и личностный рост;
• карьерный рост и профориентация;
• развитие организаций;
• командообразование;
• тренинги управления и лидерства;
• решение проблем;
• семейные консультации;
• образование и составление учебного плана.
Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности.
Он включает в себя 8 шкал, объединённых попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, установив, какие полюса шкал ему более соответствуют.
Сочетание шкал даёт обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.
Он включает в себя 8 шкал, объединённых попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, установив, какие полюса шкал ему более соответствуют.
Сочетание шкал даёт обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.
Шкала S—N
Как предпочитают получать информацию?
Как предпочитают получать информацию?
Ощущение (S) - любят получать информацию о том, что реально и ощутимо о том, что происходит в текущий момент. Замечают детали во всем, что случается вокруг них, и особенно настроены на практическую действительность.
Интуиция (N) - любят получать информацию, рассматривая картину в целом, сосредотачиваясь на отношениях и взаимосвязях между фактами. Стремятся выявить закономерности и особенно настроены на восприятие новых возможностей.
Интуиция (N) - любят получать информацию, рассматривая картину в целом, сосредотачиваясь на отношениях и взаимосвязях между фактами. Стремятся выявить закономерности и особенно настроены на восприятие новых возможностей.
Шкала J—P
Как взаимодействуют с внешним миром?
Как взаимодействуют с внешним миром?
Суждение (J) - любят спланированную, размеренную жизнь, ищут способы управлять своей жизнью и регулировать ее. Хотят принимать решения, достигать определенности и двигаться дальше. В жизни есть тенденция к структуре и организации, любят все расставлять по местам.
Восприятие (P) - любят жить гибко и спонтанно, стремятся скорее испытать все аспекты жизни и понять ее, чем контролировать. Подробные планы и окончательные решения кажутся сдерживающими. Предпочитают открытость к новой информации и к спонтанным решениям в последнюю минуту.
Восприятие (P) - любят жить гибко и спонтанно, стремятся скорее испытать все аспекты жизни и понять ее, чем контролировать. Подробные планы и окончательные решения кажутся сдерживающими. Предпочитают открытость к новой информации и к спонтанным решениям в последнюю минуту.
Шкала T—F
Как принимают решения?
Как принимают решения?
Мышление (T) - любят исследовать логические последствия выбора или действия. Черпают энергию из критического анализа и выявляют проблемы, которые можно устранить, чтобы решить задачу.
Цель — найти стандарт или принцип, который будет применим ко всем подобным ситуациям.
Чувство (F) - любят учитывать, что важно им самим и другим участникам ситуации. Мысленно помещают себя на место каждого, чтобы принять решение, исходя из своих ценностей и представлений об уважении. Цель — создать гармонию и относиться к каждому человеку, как к уникальной личности.
Цель — найти стандарт или принцип, который будет применим ко всем подобным ситуациям.
Чувство (F) - любят учитывать, что важно им самим и другим участникам ситуации. Мысленно помещают себя на место каждого, чтобы принять решение, исходя из своих ценностей и представлений об уважении. Цель — создать гармонию и относиться к каждому человеку, как к уникальной личности.
Экстраверсия (E) - направляют свою энергию и внимание наружу и получают энергию от взаимодействия с людьми и выполнения действий. Любят фокусировать свое внимание на внешнем мире людей и действий.
Интроверсия (I) - направляют свою энергию и внимание вовнутрь и получают энергию от осмысления рассуждений, воспоминаний и чувств. Фокусируют свое внимание на собственном внутреннем мире опыта и идей.
Интроверсия (I) - направляют свою энергию и внимание вовнутрь и получают энергию от осмысления рассуждений, воспоминаний и чувств. Фокусируют свое внимание на собственном внутреннем мире опыта и идей.
Шкала E—I
Откуда получают энергию?
Откуда получают энергию?
Для того, чтобы определить свой тип личности, вы можете пройти консультацию у сертифицированного специалиста. Это может быть групповая или индивидуальная работа.
В 2021 году я получила международную сертификацию в учебном центре Ernst&Young, поэтому я смогу решить эту задачу для вас или для сотрудников компании.
Для формирования лучшего взаимопонимания в коллективе я предлагаю проведение группового тренинга по методике MBTI. В течение одного дня мы определим все типы сотрудников вашей компании. После этого обучения уровень коммуникации в коллективе существенно повышается. Члены команды лучше понимают друг друга, мотивацию других людей, различия в способах общения, получения и передачи информации, особенности своих и чужих реакций на стресс.
В 2021 году я получила международную сертификацию в учебном центре Ernst&Young, поэтому я смогу решить эту задачу для вас или для сотрудников компании.
Для формирования лучшего взаимопонимания в коллективе я предлагаю проведение группового тренинга по методике MBTI. В течение одного дня мы определим все типы сотрудников вашей компании. После этого обучения уровень коммуникации в коллективе существенно повышается. Члены команды лучше понимают друг друга, мотивацию других людей, различия в способах общения, получения и передачи информации, особенности своих и чужих реакций на стресс.
Стоимость
Один день тренинга по данной теме стоит 150 000 рублей.
В него также включены дополнительные индивидуальные консультации с участниками обучения, по необходимости.
В него также включены дополнительные индивидуальные консультации с участниками обучения, по необходимости.
Контакты
Татьяна Дёмушкина
эксперт в построении команд
Phone: +7 985 484 39 29
Email: hello@demushkina.ru
Email: hello@demushkina.ru
